今回は2023年抱負をインタビューしました。

箱から出た組織づくり

この文章では意味が解らないと思いますが

後日詳しく取り上げたいと考えております。

簡単に言うと

チームで戦う

チーム力UP

という内容です。

さて2023年は

2024年に向けての大事な過渡期

との事でした。

2022年に大幅な体制を組みなおし

2023年はその仕組みを上手く機能するように

そして2024年を飛躍の年とするとの事。

また働き方改革一環としての福利厚生で

ゴールデンウイーク

お盆休み

年末年始

この3つの長期休暇に加えこの度

秋休みを導入することになったそうです。

土日を含め５連休。

仕事も遊びも120％

キャンプや釣りに行くスタッフが多そうです。

連休あると出来る事の選択肢が広がりますからね。

それから既に次の改善を検討中との事。

多分あれだろうなと想像しています。

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