日本の労働環境での問題となっている

働き方改革

その中でも残業問題

これはCobainでも同様に問題でした。

経営者である川本にとって働くことは

感謝であり全く労働時間は苦になりませんでした。

従業員の仕事に対する感覚が経営者と違う事は

サラリーマン時代で経験していたことですが

正直なところそれを考える余裕は当時のCobain

には無かったようです。

定時退社で残業０なんて日はなかった。

毎日結構な残業時間があった。

当時から在籍している数少ないスタッフが

証言しております（工務　東さん）

当時の問題としては

・時間意識の欠如

・業務効率化取組みが皆無

・スタッフの幸せに関する意識

まだまだ挙げればきりがないですが

ブラック企業と指摘されてもおかしくない状態。

これでは人材採用もままならないですし

まして人材育成や定着とか

今考えると酷い会社だったと言わざるを得ません。

そしてスタッフの幸せこそが何より大事と

ようやく気づいた川本が

働き方改革を始めます。

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