さて当面のマイルストーンとも

長年課題で最後のピースとも言えるかもしれない

社長である川本もいつ実行するか

数年前から温めていた問題ですが

最大年間１２５日の社員休暇を

２０２４年１月より実施する

併せて週休２日制とする

※休日数は暦により毎年多少前後する

中小企業でこれだけの日数休暇はなかなか

無いのではないでしょうか。

春夏秋冬と長期休暇があり

年間通じての休暇数。

これまでは労働基準法に沿った形で

社会保険労務士の方に就業規則や賃金規定を

作成して貰いそれに従って順守していました。

ただこれまで週休２日制ではありませんでした。

１日8時間未満労働などで週労働時間など

労働基準法は満たしてはいたものの、

やはり完全オフが週２日あるのは違いますからね。

これまで業界の慣習などで難しかったのですが

スタッフの幸福と会社を成長発展させていくため

実施と運びとなりました。

ただ実施するにはこれまでの業務の効率化を図る

必要がありスタッフの協力が不可欠でした。

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